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酷6裁员争议 员工与组织如何和谐共处
发布时间:2011-5-28 14:37:59 来源:中国企业家网 【字体:大

  日前,酷6被裁员工首度集体亮相面对媒体,由被裁副总裁郝志中代表宣读声明,称将联合提起法律诉讼,并要求恢复员工们在酷6网的原工作岗位。酷6高管则表示,已向80多名员工发出劳动合同解除通知书。这为身在职场的人提供了警示:如何做才能不被裁?同时,为老板们提了个醒:怎样聪明裁员?

  如何做才能不被裁掉?

  在寻找这一问题的过程中,极其有趣的是,发现有人竟然著书论述《怎样轻松工作又不被裁掉》,作者是一位外国人,看来,这个问题不仅颇具普遍性,还极具国际化。

  网络人士、职场老手纷纷根据经验提出各种应对策略,现归纳如下,权当参考,以备不时之需。

  规则一:学会尊敬和服从上级。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件,如果只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得远。

  规则二:如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。这样做上级不会责备你,还会利用所掌握的资源帮助你,让你提前取得业绩。

  规则三:对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。

  规则四:切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

  规则五:如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。

  规则六:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。对于上级安排给你的临时性工作,要及时保质保量完成,这是让上级增进对你信任度的机会。

  规则七:成就上级从而成就自己。当你做好分内事的同时,积极帮助上级分担工作排忧解难时,上级也会把更多的锻炼机会提供给你,把真经传授给你。如果你正在为上级偏心而抱怨,是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。

  规则八:不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。当你有牢骚或想说坏话时,最好找个没人的地方去自言自语。

  规则九:把事做好的同时把人做好。在职场上,一个人的声誉会决定其职场的长度和宽度。

  怎样聪明裁员?

  对于裁员问题,有企业经理人早已觉察此事的重要性,并且总结了聪明应对的方法。



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