“五个良心”演讲比赛

2800瓦愣纸板生产线

胜达厂区图

七彩高速预印机七彩高速预印机

　　29，对于你来说可能是一个普通的数字，但是对于胜达集团来说却是一个见证成长的过程。

　　29年前，它还只是一家靠2000元、14把榔头起家的小企业；29年后，它已经成为一家以纸包装为主业，涉足生活用纸、浆纸、棉纺纱、化工原料、钢构制造、房地产、保税物流、金融投资等八大行业，集科、工、贸为一体的大型集团化公司。今年，它29岁了，相对人来说正是意气风发的年龄段，未来无可限量。

　　29年的成长壮大，胜达所留下的不仅仅是经济效益，更多的是对员工、社会的一种责任，发展企业，造福员工，回报社会……

　　树无根不活，企业无文化不立。经济实力的背后是文化实力，企业间的竞争实际上也是企业文化的较量。一种优秀的企业文化对于员工来说也是一种优厚的待遇。

　　发展企业，学习“三公”

　　1983年早春，萧山河上镇一位名叫方吾校的普通村民，不甘平庸，敢与命运挑战，筹集2000多元资金，带着14名村民，靠着14把榔头，在一块方寸之地做起了木箱包装产品加工生意，这便是胜达的前身萧山包装材料厂。

　　几年的敲敲打打为企业的销路打开了渠道，为了满足市场需求，提高生产进度，方吾校坚持走科技兴企之路。1986年，企业引进纸箱生产线，当年的产值就超过了100万元。

　　1992年，中外合资浙江胜达包装材料有限公司的成立为企业的发展翻开了新一页，胜达引进台湾2200幅5层瓦楞纸生产线一条和胶印机2台，当年的产销量一举突破亿元大关，企业的发展步入正轨。

　　1997年，对于胜达来说又是一个快速发展的一年，企业步入集团化进程，并成为全国包装生产基地之一。为扩大再生产，满足市场需求，胜达在萧山区城厢镇投资3600万元，创办第二个生产基地。据了解，该基地当年就实现总产值8000万元，利税1000万元。企业的发展踏上了一个新台阶。

　　在随后的几年时间里，胜达的发展更是如日中天。2000年，胜达投资1.8亿元，在萧山经济技术开发区征地168亩，从德国、瑞典引进先进生产线，使企业具有了年产瓦楞纸板3.9亿平方米，彩印包装1.8亿平方米的生产能力，一举成为全国最大规模纸箱包装企业；2004年，公司又将脚步迈至大苏北射阳县，收购江苏双灯纸业有限公司全部股权实行资产重组。重组后的胜达集团双灯纸业有限公司占地面积2700亩，拥有10万亩原料基地。2005年，集团又投资3.5亿元新建胜达纺织生产基地。2008年，企业还投资1.5亿元在河上镇建立了胜达彩色预印有限公司……2010年12月10日，胜达作为首家成功登陆美国纽约纳斯达克证券市场的萧山企业正式挂牌交易，公开发行810万股，募集资金约3260万美元，这一举措进一步拓展了胜达的发展空间。

　　经过29年的发展，如今的胜达已然成为一家以纸包装为主业，涉足生活用纸、造纸、棉纺纱、化工原料、钢构制造、房地产、保税物流、金融投资等八大行业，集科、工、贸为一体，下属15家子公司的大型集团化公司。

　　据胜达集团有限公司党委副书记余灿平介绍，2010年，胜达集团实现工业总产值78.6亿元，截至2011年11月底，企业实现工业总产值79.25亿元，同比增长10.30%。

　　从1983年到现在，转眼间，29年过去了。时光流逝，大浪淘沙，许多企业陨落了，胜达集团却依然一步一个脚印，稳打稳扎，不断前进。“碰到困难学愚公、参与市场学济公、内部管理学包公”，这大概就是其成功的秘诀之一。

　　今年，胜达又传出好消息，“胜达”商标被国家商标总局认定为驰名商标，这对企业的发展又是一个新的肯定。

　　造福员工，打造新杭州人家园

　　员工是企业发展的基石，重视人才、关注人才，给人才创造一个良好的、能充分展示才能的平台，这样企业就更能留好人，用好人。胜达发展的同时考虑更多的正是员工的工作和生活……

　　2011年，胜达又一次提升员工的社保缴费基数，提高员工享受保险的受益额度。标准调整后，截至2011年11月，企业的员工社会保险金和全员新增福利累计增加了7010万元，比去年增长16.3%。为了提升员工的工资待遇，胜达两次上调工资考核报酬基数，上调比例分别为20%和10%，增加工资总额已经超过3700万元。从五届二次职代会以来企业还给员工每人每月发放20斤大米……与此同时，胜达还一如既往地加大员工培训力度，投入大量资金、精力，并与科研院校、培训机构合作，为员工提供了各种培训进修机会，开发人、用好人，为员工素质提升、管理能力提升做好了铺垫。

　　胜达的员工是幸福的，因为他们不仅能享受到优厚的待遇，还拥有了一个温馨的家园新杭州人文化家园。

　　据了解，今年5月29日，又一幢5500平方的员工公寓建成，胜达江南园的许多员工已搬入了崭新的公寓楼。

　　为了完善职工宿舍的活动功能，除了在宿舍内配备了空调等设备、开通有线信号、与移动公司和联通公司合作网络进宿舍外，公司还投入500万元开设的2000多平方米的“职工之家”活动场所；与萧山图书馆开展合作，合力创办的“职工书屋”；投资250多万元阅览室、电子书屋……

　　在企业这个大家庭中，员工把自己当成了家庭中的一份子，患难与共。2009年的金融危机对很多企业来说是一次不小的冲击，面对危机胜达“抱团”发展，开展“五个良心”主题教育活动。在随后的一个月时间里集团共收到员工合理化建议200多条，节能降耗金点子180余条，累计节约管理成本达500多万元……

　　企业把员工当成家人，这样也能让他们感受到家的温馨与安定。员工稳定了，企业的发展也就得到了保障，与此同时，企业发展了，员工的生活品质也得到了提升，上下一条心，企业的发展就如同滚雪球一般，越来越大。

　　回报社会，懂得感恩

　　在财富的背后有一种更让我们钦佩的作为，就是“责任”。做人要懂得感恩，懂得回报，做企业更是如此。

　　胜达集团在企业快速发展的同时，把环境保护、回报社会、扶危济困、支持地方经济建设看成是自身的使命和责任。多年来，胜达自觉地融入到和谐社会建设中，自身做好节能减排、积极支持慈善教育事业、捐助社会公益事业等等。

　　2002年，企业在河上开展“希望工程1+1”助学活动，与30多名特困生扶贫结对；2006年，共计出资108万，用于宁围镇公路建设，照顾困难老人，并设立了“萧山六中胜达教育基金”；同年，在河上镇捐款80万用于扩建公路；2007年，胜达又率先捐款518万用于河上镇“二中合一”工程；2008年汶川地震，公司又为灾区捐赠80万，并主动承建5300套过渡安置房；2010年，公司又出资1580万元留本冠名慈善基金……胜达的慈善事业还在继续。

　　胜是高山不化千年雪，达是源泉长流百条溪，这是胜达的美好愿景，上下齐心，胜达人共同在为这个愿景而努力着……