一位生活在美国纽约哈林区的亚裔女子凯近日亮相TLC电视台新节目“超级小气王”，作为该节目第一集推出的“节省女皇”，凯的节俭度足以令人惊叹：她不买洗衣粉，不用洗衣机，甚至10年来上完厕所也不用卫生纸擦拭，仅仅用肥皂清洗。她称：“我觉得像卫生纸和餐巾纸这样的东西用完就扔了，买来实在是浪费，所以能省就省。”

据报道，凯是一名注册会计师，收入不错，但是她每周去领取免费食物3次，一个月只在吃喝上花费15美元(约100元人民币)，她只使用0.17美元(约1元人民币)的牙刷并且在网上尽可能申请免费用品或者通过作在线调查换取礼品卡。凯每个月花费237美元(约1500元人民币)用在自己的房子上。据报道，她在哈林区有自己的房子，2010年买入，只用了9个月付清贷款。除此之外，凯从来不花钱买衣服，她自己剪头发且步行上班。因此凯每个月能够省下4000美元(约25000元人民币)。

凯令人大跌眼镜的是不用卫生纸，即便是大便，她也只用肥皂洗洗，然后用水冲洗干净。

　　核心提示

你会因为什么样的原因辞职？不好上厕所、电梯太挤、8点上班不好坐车、上班时间不准挂QQ……入职不久的“90后”们再一次吸引了人们的目光，离职率偏高，且辞职理由千奇百怪，更有人因“厂小，女孩少，不好泡妞”递上辞呈，对此，不少职场前辈大呼“天雷滚滚”。

　　现状

辞职很“个性”，单位伤不起

郑州一家文化传播有限公司的总经理柳宁这几天特别“闹心”：刚招进单位没几天的90后员工小刘开始挺积极，没过两天就跟大家玩了把“消失”，没请假就不再来上班了，几天后，小刘给柳宁发了条短信辞职，理由是：和男朋友分手，要去疗伤。

“根据不少企业的反馈，90后的辞职理由的确五花八门，很有个性。”谈及此，对人力资源颇有研究的刘渊说，公司环境不好、电梯太挤、没有停车位、厕所太少、8点上班不习惯、上班时间不准挂QQ等，都是刚入职的“新生代”选择离开的理由。

就在不久前，一封“员工辞职书”更是爆红网络，“厂小，女孩少，不好泡妞。”这样的辞职理由，网友有的被“雷”着了，有的则表示理解和支持。“80后、90后对工作比较挑。”刘渊表示，据其调查，以85后为分水岭，新一批的职场人士就业观念发生了很大改变，他们选择工作也更看重待遇。刘渊说，他曾遇到过不少90后，求职时一听工资仅2000元就不干了，“找工作时，他们核算的有成本，比如每月打车多少钱、吃饭花费多少、租房费用要多少，账算得很细，算下来一个月2000元打不住，就选择放弃。”

在刘渊看来，90后千奇百怪的辞职理由，恰恰反映出他们更看重生活质量，而不是工作本身。

　　调查

“新人”爱跳槽，工作天天找

作为职场“新人”的90后们，辞职率究竟有多高？不久前，在复旦大学管理学院主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上，《2012中国薪酬白皮书》发布。根据“白皮书”，中国80后、90后员工离职率整体偏高。

调研数据显示，80后、90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。行业中，制造业、综合服务业、工程建设三个行业的员工爱跳槽，辞职率位居前三。对比来看，国企员工的离职率低，外企员工辞职率高。

对此，刘渊也称，新生代毕业的头半年，工作时常处于更换状态，不稳定，“几乎天天找工作”。“白皮书”分析，90后初入职场，对未来发展的规划不成熟，流动性相对较高。

复旦大学管理学院的报告称，90后新生代员工整体上表现出“五高五低”的特征。“五高”是，学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓；“五低”是，忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。

　　建议

褪去学生气，变身职场人

对于90后千奇百怪的辞职理由，高级心理咨询师彭熠女士认为，随着经济社会的发展，年轻人可选的工作岗位越来越多，同时注重张扬个性、崇尚自由，敢于表达自己心中真实的职场感受，这是进步。

       “但是对于这些小事的抱怨，更多地体现出很多刚入职场的年轻人心理承受力差，对于外部环境要求过高，存在不合理的期待，同时难以正视自身的不足。”彭熠表示，这样浮躁的求职心理如果长期存在，必然导致年轻人不断跳槽，并因此丧失很多资源和机会，导致一种职场困局，不利于个人的职业成长。

刘渊也建议，作为新生代的90后，不要过多地追求生活舒适，而是应把生活与工作严格分开，工作是生活的前提，对待工作应多些踏实、务实，尤其是第一份工作，至少要干半年以上，这样才能度过磨合期。

此外，刘渊说，大学生在从“校园人”向“社会人”转变时，不能好高骛远，要做好职业规划，知道自己适合干什么。

　　反思

留住“新生代”，企业有啥招？

有专家认为，90后求职者关注的工资待遇、保险福利、休假制度、发展空间等，其实是每个职场人士都会关注的问题，只不过年轻一代以一种更直接的方式表达了自己的诉求，无可厚非。

面对这种现状，除了高校帮学生做好职业规划教育、帮他们做好职业发展规划外，用人单位也要思考如何留住、用好人才，给予他们更多的关怀，不要一味地抱怨“90后太个性，不好管”。

企业该怎样留住新生代？阿里巴巴董事长马云曾在微博上给出建议，新生代们关心三样东西：首先，今天的收入是否体面；其次，未来一两年能否得到个人成长；后，公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了，要反思自己是不是真的关心这些员工；如果觉得公司做得都很对，要看你招的人对不对。